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山西省监狱管理局政府信息公开工作考核办法
    第一条  为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,根据《山西省贯彻落实<中华人民共和国政府信息公开条例>实施方案》和《山西省监狱管理局贯彻落实<中华人民共和国政府信息公开条例>实施意见》,推动信息公开工作的落实,制定本办法。
    第二条  本办法适用于局机关各处室。
    第三条  考核目标:规范和推进山西省监狱管理局信息公开工作,确保信息公开依法、真实、便民、及时,保障公民的知情权和参与权,对信息公开进行严格考核监督。
    第四条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
    第五条  考核内容主要包括:
    (一)各处室与工作职能相关的政府信息公开情况,是否做到了准确、及时,在规定时限内发布;
    (二)各处室依申请公开事项的办理情况,是否按规定及时办理;
    (三)各处室具体承办省长信箱、局长信箱及在线咨询情况,答复意见是否准确、及时,在规定时限内完成。
    第六条 考核的总体标准是:公开范围全面;公开内容明确具体;公开形式完备实用有效;公开效果显著。
    第七条  政府信息公开实行百分制量化考核。分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的标准是:
    优秀:积极执行政府信息公开规定,措施得力,效果显著,综合得分90分及以上。
    良好:认真执行政府信息公开规定,措施比较有力,取得一定的成效,综合得分80分及以上。
    合格:按要求推进政府信息公开,群众基本满意,综合得分60分及以上。
    不合格:政府信息公开不全面,措施不落实,甚至流于形式,群众意见较大,综合得分不满60分。
    第八条  由于政府信息不公开或公开不及时、不到位等原因,造成重大事故、重大损失或出现腐败案件、群体性事件的,不得评为合格(含合格)以上等次。
    第九条  考核由局政府信息公开领导组负责,由局监察室牵头组成考核小组具体组织实施。
    第十条  考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。平时考核主要采取调研、登陆网站、不定期抽查等形式进行;年度考核一般于次年年初进行。
    第十一条  年度考核的基本程序:被考核处室按照政府信息公开相关规定进行自评,并将自评结果报考核小组;考核小组结合平时考核情况对被考核处室进行考核并提出考核意见;局信息公开领导组对考核结果进行审定,确定等次;考核小组将考核意见书面通知被考核处室。
    第十二条  局政府信息公开办公室对考核结果进行发布。考核情况将纳入局机关各处室目标责任考核范畴。凡因政府信息公开不及时、不准确造成不良后果和影响的,将严肃追究有关人员责任。
    第十三条   各处室要按照本办法规定,切实做好本处室政府信息公开工作。
    第十四条    本办法自2008年5月1日起施行
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